社群媒體政策
YKK AP 台灣公司(以下為「本公司」。)在使用社群媒體※時,將遵循如下所訂定的社群媒體政策(以下為「本政策」)。
※本政策中所稱之社群媒體,係指能夠以個人或法人為主體,於網際網路上進行資訊張貼或資訊交換之社群網路服務(SNS)等媒體之統稱。
本公司使用社群媒體之目的
本公司透過使用社群媒體張貼資訊與提供內容以進行雙向溝通之目的,在於藉由讓大多數人對於本公司之商品與服務有更深入的了解,從而認識「YKK
AP」之品牌,並給予及加強對於「YKK AP」品牌之信賴等。
本公司的官方社群媒體帳號
以下為本公司所經營管理之官方社群媒體帳號(以下為「本公司官方帳號」)(2022 年 2 月 14 日時)。
- 【Facebook】網頁名稱:YKK AP 台灣
- 【YouTube】品牌帳號名稱:YKK AP TW
※Facebook 以及 Facebook LOGO 為 Facebook, Inc. 之商標或註冊商標。
※YouTube 以及 YouTube LOGO 為 Google LLC 之商標或註冊商標。
關於使用社群媒體之態度
本公司將秉持以下之態度來使用社群媒體。
- 遵守相關法令、本公司的公司內部規定。注意不侵犯第三者之權利,及不毀損特定個人或團體之名譽、信用。
- 請認知一旦將資訊或內容張貼至社群媒體,便無法完全刪除。
- 於本公司官方帳號所張貼之資訊與內容,於張貼前皆經本公司內部相關部門充分確認過內容後,才會張貼該資訊與內容。
- 認真地看待接受資訊之社會大眾的聲音,以真誠的行動來獲取信賴。
關於社群媒體上互動之請求
關於本公司官方帳號,本公司的帳號營運管理負責人會對於使用本公司官方帳號之使用者(以下稱為「使用者」。)的評論等進行回覆,或使用表示回應之按「讚」等功能來與使用者進行互動。但是,並不承諾會對所有使用者的投稿皆有所回覆或回應,尚請事先諒解。
個人資料之處理
本公司深知個人資料為構成個人隱私資訊的重要情報,為保護個人資料,除遵循個人資料保護法之規定外,基於社會義務責任訂定相關規則及保護體制,致力保護個人資料。
智慧財產權之處理
- 本公司刊登於官方帳號之內容(包含但不限於著作權、企業 LOGO 及商品、服務名稱等相關商標權、內容演出者等肖象權及其他該相關內容之智慧財產權)屬本公司擁有,雖經本公司公開發表於官方帳號,但其內容非經本公司授權或法令另有規定外,第三人不得自行使用(複製、轉載、上傳、販售等)該內容,但藉由社群媒體之分享功能者除外。
- 使用者於本公司官方帳號所投稿之內容等一切相關權利與責任,在不違反社群媒體經營管理事業者所訂定之使用條約下,屬於該使用者。但使用者如在官方帳號投稿或留言等行為,視同已授權本公司及全球相關企業無償、無期限使用該內容,並同意不對本公司行使著作權及人格權。
禁止行為
使用本公司官方帳號時,請勿有以下之行為。當使用者於本公司官方帳號有以下任何一項行為時,本公司可能於不事先通知該使用者的狀況下,經由本公司判斷進行將該投稿設定為不顯示或刪除,以及封鎖該使用者等措施。
- 違反法令之行為,或犯罪相關之行為(包含犯罪行為之預告或助長犯罪之行為。)
- 未經本人同意即公開或洩漏個人資料等侵犯特定個人隱私之行為
- 毀謗污衊本公司或本公司員工、從業人員以及第三者之行為,或是損害上述對象之名譽、信用之行為
- 侵犯本公司或第三者所擁有之著作權、商標權、設計權等智慧財產權、肖像權等之行為
- 投稿如下所示之圖像、影片、評論等內容之行為
• 煽情的內容、猥褻的內容
• 殘暴、荒誕不經的內容
• 歧視性的內容,或助長歧視的內容(包含但不限於誹謗污衊特定人種、民族、國家、地區、宗教等之內容)
• 助長不當使用藥物之內容
• 反社會之內容
• 令他人產生不愉快之內容
• 從道德角度來看有問題之內容
• 與本公司官方帳號無關之內容
• 其他違反公共秩序與善良風俗之內容
- 與政治活動、選舉活動或宗教活動相關之行為
- 以加盟、廣告、宣傳、勸說等為目的之行為
- 冒充第三者之行為
- 投稿不實資訊等導致第三者誤會之行為
- 提供或有可能提供有害程式等之行為
- 妨礙社群媒體的健全互動或妨礙本公司官方帳號經營管理之行為
- 違反社群媒體經營管理事業者所訂定之使用條約之行為
- 其他經由本公司判斷為不當之行為
免責事項
- 於本公司官方帳號所張貼之資訊或本公司經營管理負責人之評論,並非一定代表本公司之官方發表或見解。關於本公司之官方發表,請至本公司網站上的「NEWS」確認。
- 本公司對於各社群媒體之功能、使用方法,以及各社群媒體的系統運用狀況等技術相關問題,一概難以回答。
- 本公司可能在無事先通知的狀況下,經由本公司之判斷而暫停或結束全部或一部分本公司官方帳號。
- 本公司對於因使用或無法使用本公司官方帳號,導致使用者或第三者之糾紛、爭端、損害等,一概不負責任。
關於社群媒體政策之修訂
本公司可能在無事先通知的狀況下修訂本政策。此時會公布修訂版本,尚請確認最新之內容。
2022 年 2 月 14 日 制訂